エステティシャン求人に応募したい未経験の方へ！研修充実求人で理想の働き方を叶えよう

エステティシャンという分野は、現在さまざまな業界の中でも特に未経験者歓迎の求人が活発な業界の一つです。エステティシャンの仕事に対して「特別な資格や経験が必要なのではないか」と感じる方も多いですが、実際の求人動向を見ると、未経験からスタートできる環境が整っている職場が数多く掲載されています。求人票には「未経験者歓迎」「資格不問」「充実した研修あり」などの表記が多く見られ、初めて挑戦する方でも安心して働き始められるような仕組みが整備されています。また、近年では多様な働き方が求められていることから、正社員やアルバイト、パート、業務委託など、雇用形態も柔軟に選べる傾向が強まっています。

 

未経験歓迎の求人が増加している背景には、エステティシャン業界が人材育成に力を入れ、働きやすい環境づくりを進めている点が挙げられます。求職者が安心して応募できるよう、研修制度やサポート体制を充実させている職場が多くなっているのが特徴です。また、長期的なキャリア形成を支援するため、昇給や正社員登用制度、働き方の選択肢など、安定して長く勤められる環境づくりにも注力しています。

 

未経験からエステティシャンを目指す場合、まずは正社員として働く際の条件を細かく確認することが重要です。特に注目すべきポイントは、社会保険完備や固定給の安定性に加えて、研修内容とその期間がどのように実務に結びついているかです。給与体系は多くの場合月給制が採用されており、インセンティブや賞与、昇給の仕組みが明確に設けられている職場ほど、日々の取り組みが収入に反映されやすくなります。求人情報を探す際には「学歴不問」「資格不問」「未経験歓迎」といった表記の有無や、土日勤務の扱い、シフト制度の柔軟性も比較検討する材料となります。また、通勤面では勤務地の最寄駅からの徒歩時間や交通費支給の上限額を必ず確認しておくことが大切です。エリアによって条件に違いが出るため、同じ職種であっても支給ルールや歩合条件の詳細を比較し、長期的に安心して働ける環境を選択することが不可欠です。

 

確認ポイント

• 固定給＋インセンティブの有無
• 研修期間・評価基準の明瞭さ
• 社会保険・休暇制度の完備状況
• 通勤負担と交通費支給の上限額

 

こうした条件を満たしている正社員求人は、未経験からでも定着率が高く、収入の基盤を築きながら着実に成長できる職場環境といえます。

 

インセンティブ制度の基本構造とノルマ確認のポイント

 

インセンティブは主に業務の成果や職場全体の売上に基づいて計算されることが多く、指名売上の割合が高いサロンでは既存のお客様との信頼構築が評価に直結します。たとえば、月給に加えて売上の一定割合が歩合で支給される方式や、物販に対して段階的なパーセンテージが設定されるケースが一般的です。目標設定の根拠が来客数や客単価とどのように紐づいているか、評価方法が面談や評価シートを通じて可視化されているかを確認しましょう。また、個人ノルマの有無や未達成時の扱い、チーム評価とのバランスが離職率に影響するため、ノルマがある場合でも研修中の基準や新人期間の保証が明示されているかをチェックしておくと安心です。面接や求人票で、インセンティブ還元率、キャンセル時の扱い、クーポン利用時の評価方法など、不利となりやすい条件は事前に質問し、誤解やトラブルを防ぎましょう。

 

確認項目	重要な着眼点	未経験者が見るべき基準
指名売上の扱い	指名料の分配比率	新人期間の優遇や保証の有無
物販売上の歩合	段階率か一律か	在庫リスクやノルマの有無
目標設定	設定根拠と難易度	客数・単価前提が現実的か
評価方法	面談やシートの透明性	研修進捗の反映方法

 

短期的な売上だけでなく、育成の計画性や評価の透明性が安定した収入と働きやすさに直結します。

 

アルバイトやパート勤務を希望する場合の注意点

アルバイトやパートは、シフトの柔軟性や時給水準に魅力があり、家庭や学業との両立を希望する方にも適しています。未経験歓迎の求人では試用期間が設定されていることが多く、研修中の時給や残業の取り扱い、交通費の支給上限について事前に明確にしておくことが大切です。施術デビュー前には受付や準備などの店舗運営補助業務が主な担当となり、デビュー後は歩合制や指名手当が加算される場合もあります。社会保険は勤務時間や日数によって加入要件が異なるため、週あたりの勤務時間や土日の出勤希望についても早めに相談しましょう。エリアによって時給水準に違いがあるほか、完全出来高制の委託形態を含む求人も見られるため、雇用形態と給与計算の根拠を混同しないように気をつける必要があります。未経験から無理なく成長したい場合は、段階的に業務を任せてもらえるサロンを選ぶことで、着実に仕事を覚えていくことが可能です。

 

• 試用期間の時給と期間を確認する
• 交通費支給と上限額を確認する
• 残業の有無と割増賃金の有無を確認する
• 社会保険の加入要件を確認する
• 業務デビュー基準と歩合条件を確認する

 

これらの条件を満たした求人は、未経験でも安心して応募でき、勤務を継続しやすい職場といえるでしょう。求人エステティシャン未経験の比較では、正社員とアルバイトで給与や休日のバランスが異なる点もしっかり意識して選択しましょう。

 

研修期間や到達基準の調査ポイント

未経験からエステティシャンを目指す際に重視すべきは、研修制度の内容です。求人票や採用ページで、研修期間の長さや到達基準が明確に記載されているかをチェックしましょう。一般的には入社後2～4週間で受付やカウンセリング補助を担当し、1～2か月ほどで必要な業務に携われる設計が多くなっています。技術テストの実施頻度やトレーナーの常駐体制、評価基準の公開状況も確認できると安心です。面接時には、1日の研修スケジュールやサポート体制、合格後に担当できる業務範囲、クレーム対応時のサポートまで質問すると、現場の実態をより深く理解できます。都市部ではカリキュラムが体系化されている傾向が強く、未経験歓迎の求人でも段階的な成長が可能な職場が多いです。また、社内資格や外部研修の費用負担割合も比較し、実務に直結する学びができるかを見極めることも重要です。

 

確認ポイント

• 研修期間と週あたりの研修時間
• テスト合格基準と再テストの運用
• トレーナーや先輩スタッフのサポート体制

 

早期デビューを掲げている職場ほど、合格基準の具体性が働く上での安心材料となります。

 

研修中の給与・待遇・シフトの実態

 

研修中の待遇は、職場への定着や長期的なキャリア形成に直結します。給与形態が固定給なのか時給なのか、または歩合制が採用されているのかを事前に確認し、交通費の支給有無や上限額、社会保険加入の開始時期も必ずチェックしましょう。未経験者向けの求人では、入社日から保険加入、制服貸与、有給付与の起算日などが整っていると安心して業務に集中できます。土日勤務の割合や夜間シフトの有無、研修期間中の残業の取り扱いも比較のポイントです。アルバイト・パートの場合は時給の昇給条件、正社員であれば月給の内訳（基本給・固定残業・賞与・インセンティブ）を必ず確認しましょう。委託契約の場合は自由度が高い反面、研修期間が短い場合もあるため、未経験者は手厚い研修体制を重視した選択が賢明です。

 

項目	チェック内容	実務への影響
給与形態	固定給/時給/歩合/賞与	研修中の収入安定とやる気維持
通勤関連	交通費の上限・自転車通勤可否	通勤コストと勤務地選びの幅
社会保険	加入タイミング・雇用形態別運用	保障開始時期と長期勤務の安心感
シフト管理	週休や土日勤務比率・勤務時間帯	生活リズムと無理のない勤務
制服・備品	制服・消耗品支給範囲	初期費用の有無と職場の衛生管理

 

待遇面がしっかりしていれば、入社後に余計な不安を感じることなく学びに集中できます。

 

衛生管理・安全教育の基礎体制

未経験者歓迎の職場では、衛生管理や安全対策の教育内容が特に重要です。研修で衛生手順がマニュアル化されているか、手指衛生や器具の消毒方法、リネン管理、備品の取り扱いなど基本事項が標準化されているかを確認しましょう。業務開始前の体調確認や、アレルギー・既往歴などのリスク管理項目が徹底されているかどうかも、安心して働くための大切な要素です。万が一トラブルや事故が発生した場合の初期対応マニュアルや上長への報告フロー、医療機関への対応手順が周知されているサロンは信頼性が高いです。エネルギー機器を扱う場合は、機器の使用権限や操作に関する研修、禁忌事項の指導体制の有無も確認してください。未経験者向けの研修でこれらが整備されていない場合、現場での判断が難しくなります。面接時には、事故やヒヤリハットの共有会や実践ロールプレイの頻度についても質問し、安全重視の職場文化があるかどうかを見極めましょう。

 

• 受付から業務終了までの衛生管理手順を確認する
• 既往歴の聞き取りや同意書運用の有無を確認する
• トラブル発生時の報告フローや記録方法を確認する
• 機器操作の権限やサポート体制を確認する

 

安全教育が徹底された職場では、未経験者でも安心してキャリアをスタートできます。

 

応募時に押さえておきたい勤務時間・残業・シフト運用の実態

未経験でエステティシャン求人へ応募する際は、勤務時間の幅や残業発生の条件を明確にしておくと安心感につながります。多くのサロンでは土日や夕方に予約が集中しやすく、ピーク時対応でシフト終業時刻が延びることも珍しくありません。閉店後には片付け・日報・レジ作業・備品整理などの業務が発生し、業務の押しによって短時間の残業が発生するケースも見受けられます。以下の点を中心に確認しましょう。

 

• 月間残業時間の目安と繁忙期の変動幅
• シフト確定のタイミングと希望休の申請締切
• 閉店後作業の担当ローテーションと平均所要時間
• 遅番や早番のシフト固定可否や終業時間の配慮

 

これらは都市部サロンでも共通した特徴です。研修期間中の勤務時間や給与体系も併せて質問し、日常の生活リズムや収入計画が立てやすいようにしましょう。正社員、アルバイト、パートなど雇用形態ごとに残業や社会保険の運用方法が異なる場合も多いため、募集要項をそのまま鵜呑みにせず、実際の運用方法についても担当者へ必ず確認することが大切です。

 

ノルマ・チーム目標・評価制度の違い

 

エステティシャンの求人で「ノルマなし」と記載されていても、評価制度に売上や指名件数が含まれる場合があります。未経験歓迎のサロンであっても、業務遂行能力や接客スキルに加えて物販売上やリピート率が評価基準となっていることがあります。面談時に整理しておきたいポイントは以下です。

 

• 個人ノルマの有無と未達成時の対応方法
• チーム目標の配分方法（役割分担や歩合の按分ルール）
• 指名制度の運用（新規顧客の割り振りや指名料の給与反映）
• 物販売上の扱い（インセンティブ率や集計方法）

 

評価基準が明確であれば、昇給・賞与・歩合の根拠を把握しやすく、モチベーション管理に役立ちます。逆に不明瞭なまま入社すると、業務時間外の準備や販売促進の負担がストレス要因となる場合があります。未経験者であっても、研修進捗に応じた目標設定や試用期間中の評価方法など、入社前に具体的に質問しておくと安心です。

 

休日・有給の取得しやすさと代休の実態確認

休日や有給休暇の運用状況は働きやすさの大きな指標です。多くのサロンは土日が繁忙期となるため、固定休や希望休がどのように取得できるかを事前に確認しましょう。完全週休2日制かシフト制かで実際の働き方が大きく変わり、正社員や委託、アルバイトごとに休暇体系や支給条件も異なります。有給休暇は法定通り付与されても、取得しやすさは職場運用次第です。以下の観点をもとに質問すると良いでしょう。

 

確認項目	質問内容	判断の目安
固定休の有無	固定曜日の設定や変更可否	安定した生活リズムの確保
希望休	月内での枠と申請締切日	プライベートの計画が立てやすい
連休の取り方	2連休以上の可否や頻度	休息の質を確保できるか
有給休暇の実績	取得率や半休運用の有無	取得しやすい雰囲気かどうか
代休の付与	繁忙期の振替方法	実際に消化されているか

 

研修やOJTで学ぶ時間が必要な未経験者は、休みの取りやすさと教育計画の両立を見極めることが大切です。また、勤務地までの交通の便や最寄駅からの徒歩時間も、通勤負担と仕事後の休息の質に影響します。

 

応募時に役立つ質問例（勤務・評価・休日）

応募や面接の際、次の順序で質問を行うと情報が整理しやすくなります。求人エステティシャン未経験で探している方にも適した流れです。

 

• 営業時間とシフトパターン、遅番終業の実態
• 閉店後作業の内容と所要時間、担当のローテーション
• 月間残業時間の目安と繁忙期の増減、残業代の支給方法
• 評価基準（指名・物販・顧客満足度）と歩合・賞与連動の仕組み
• 休日運用（固定休・希望休・連休）と有給・代休の取得実績

 

この順序で確認することで、勤務、評価、休暇の条件がどのように連携しているかが把握でき、ミスマッチのリスクを事前に回避できます。加えて、資格不問や研修期間中の給与体系、社会保険加入時期、雇用形態の変更可否（アルバイトから正社員への転換など）も必要に応じて確認しましょう。

 

履歴書・職務経歴書の作成方法と自己PRの構成

未経験であっても評価される応募書類は、これまでの接客や販売経験をエステティシャンの業務にどう活かせるかを具体的なエピソードや数値で示すことが重要です。例えば、アルバイトやパートでのレジ業務、クレーム対応、数字目標の達成経験などは、顧客対応やリピート獲得の観点で評価されやすいポイントとなります。「月間アンケート満足度90％以上を継続」「物販アップセル比率を前月比120％」など、定量的な成果と取り組みのプロセスを組み合わせて記載しましょう。自己PR欄では、美容分野への関心や学習経験を具体的に記載します。例えば、スクール受講歴や基礎的な知識習得、衛生管理についての理解などは資格不問の職場でも歓迎されやすい内容です。また、「土日勤務可能」「シフト柔軟対応」「社会保険完備の正社員希望」など、働く上での希望条件を明確にすると、採用側とのミスマッチを防げます。志望動機には、サロンの理念や提供サービスと自身のキャリアプランを結び付け、研修を通じて早期に活躍したい意欲を表現しましょう。

 

• 接客や販売での定量成果を1～2点具体的に記載
• 美容分野の学習履歴（講座名・習得時間等）も明記
• 勤務可能な時間帯や雇用形態（正社員/アルバイト）を明確化
• 志望動機はサロン研究と自分の役割イメージで構成

 

このようなアプローチで応募書類を作成することで、未経験からでもエステティシャン求人に応募しやすく、働くイメージを具体的に持ったうえで選考に臨むことができます。

 

補足として、求人エステティシャン未経験の応募を検討されている方が実際の選考過程で意識すべき点として、写真は清潔感を重視して統一することが重要です。応募書類やエントリーの際に誤字脱字があると、選考過程でマイナス評価となりやすく、選考離脱の原因にもなります。そのため、提出前に最終確認を徹底し、応募書類全体の品質に細部まで注意を払うことが大切です。

 

応募の電話やメール台本＆面接マナーの基本

 

求人エステティシャン未経験の仕事に応募する際の連絡方法としては、応募連絡を行うタイミングが非常に重要です。店舗の営業開始直後や閉店直前はスタッフが多忙な場合があるため、平日昼過ぎなど比較的余裕がある時間帯を選んで連絡を取ると、丁寧に対応してもらいやすくなります。電話連絡の場合は、要点を30秒程度で簡潔にまとめて伝えることがポイントです。たとえば、「求人情報を拝見し、応募を希望している○○と申します。エステティシャン職で未経験でも応募可能でしょうか。面接可能な日時についてご相談させていただけますか」といった内容が適切です。

 

メールの場合は、件名は「エステティシャン職応募希望（氏名）」など簡潔にし、本文には挨拶、応募職種、氏名・連絡先、希望面接日時、履歴書添付の順で記載します。文章は礼儀正しく、内容は簡潔にまとめることが重要です。面接の服装はダークカラーのスーツ、もしくは清潔感のあるオフィスカジュアルを選ぶと適切です。靴は汚れのないパンプスやシンプルなローファーが無難です。

 

持ち物としては、履歴書、職務経歴書、筆記用具、身分証明書のほか、会場までの経路や到着予定時間を事前に確認しておく必要があります。面接当日は身だしなみを整え、髪をまとめて爪を短くし、香水は控えめにし、メイクはナチュラルに仕上げましょう。入室から退室までの一連の挨拶、椅子の座り方、目線の配り方など、基本的なマナーが面接官の第一印象に大きな影響を与えます。

 

項目	推奨ポイント
連絡時間	平日昼過ぎなど混雑を避けた時間帯
服装	ダークスーツまたは清潔なオフィスカジュアル
持ち物	履歴書・職務経歴書・筆記用具・身分証明書
身だしなみ	髪まとめ・短い爪・淡いメイク・香水は控えめ
到着目安	面接開始の10分前までに受付完了

 

面接前日には、会場までの道順や所要時間を再度確認し、当日は5分前行動を心がけると落ち着いて面接に臨むことができます。

 

未経験でエステティシャンになる難易度やリアルな仕事の負荷

求人エステティシャン未経験の仕事において、未経験からのスタートは十分に可能です。多くの職場で研修制度が整っており、業務の基礎や衛生管理、接客などを段階的に学ぶことができます。未経験者が感じやすい難易度は「体力」「学習量」「接客」の3点に集約されます。業務は立ち仕事が中心のため、体力は一定程度必要ですが、正しい動作やフォームを身につけることで身体への負担を軽減できます。学習面では業務の流れや職場用語、手順の暗記など覚えることが多いですが、OJTや動画マニュアル、チェックリストを活用することで段階的に定着させていけます。

 

接客では、笑顔や言葉遣い、提案力が重視されます。最初は受付や準備業務から始め、徐々に担当範囲を広げていきます。正社員・アルバイト・パートなど雇用形態を問わず、社会保険完備やシフト調整が可能な求人が多く、土日勤務や歩合・賞与といった給与条件も求人情報で確認できます。都市部のサロンは教育体制が整っており、学歴や資格を問わず応募しやすい傾向があります。

 

ポイント

• 体力は経験を積むことで改善され、動作指導で負担が軽減される
• 学習は反復することで定着し、チェックリストで進捗管理ができる
• 接客はマニュアル化された型を覚えることで安定しやすい

 

未経験から応募する場合は、研修期間中の給与や評価方法を事前に確認しておくと安心です。勤務時間内に着実にスキルアップしていく姿勢が評価されやすい職種です。

 

性格や年齢の目安、最初におすすめの担当業務

求人エステティシャン未経験の仕事で求められるのは、特別なキャラクターではなく、丁寧さや傾聴力です。向いている方の傾向としては、業務マニュアルや手順を守れる人、清潔感を維持できる人、コミュニケーション力を高めたい人が挙げられます。個人ノルマが不安な場合は、ノルマのないサロンを選択することで安心して働けます。年齢層は幅広く、第二新卒から30代・40代の転職事例も多く見られます。

 

最初の担当業務としては、受付やカウンセリング補助、予約管理など、現場の流れを体感しやすい業務から始めるのが現実的です。体力負荷が高い業務や機器操作が必要な業務もありますが、事前に業務内容や職場環境を確認することで、自分に合った職場を選ぶことができます。都市部のサロンでは、研修体制や正社員登用、時給からの雇用形態切り替えなどの選択肢も豊富です。勤務地選びでは、交通アクセスや徒歩での通勤がしやすいかも重視ポイントとなります。

 

目的	おすすめ担当業務	理由
負担が少なく基礎を固めたい	フェイシャル補助	段階的に習得しやすく、提案内容も組み立てやすい
接客に慣れたい	受付・施術補助	現場の動線や会話の流れを学べる
収入を重視したい	インセンティブ有の業務	歩合支給で収入アップの可能性がある
機器操作が得意	機器補助業務	操作手順や安全管理が明確で覚えやすい

 

配属希望や勤務条件は、面接時に積極的に相談しましょう。休暇やシフトの柔軟性、支給される研修教材なども併せて確認しておくと、長く続けやすい環境選びにつながります。

 

1か月目で身につける基本動作＆接客フレーズ

入社1か月目は、業務全体の流れや基本的な接客マナーを正確に実行することが目標となります。未経験からのスタートでも、受付応対や電話対応、衛生管理、補助業務を段階的に覚えていけば問題ありません。まずは笑顔や声のトーン、名乗り、予約時間の確認など、マニュアル化された接客フレーズを身につけましょう。衛生管理ではタオルや備品の管理、消毒、器具の洗浄などを時間通りに実施し、業務の抜け漏れがないように管理します。補助業務では、業務導線の確保や備品補充、現場のスタッフ全体が円滑に働けるようにサポートする視点が必要です。

 

求人エステティシャン未経験で入社した場合、研修ではロールプレイやチェックリストが活用され、日々の振り返りや達成管理を行うことで、雇用形態を問わず安心して現場に立つ基礎が身につきます。

 

• 電話対応の基本（名乗り、要件確認、復唱、締めの一言）
• 受付動線（来店、案内、カウンセリング席誘導）
• 衛生手順の徹底（拭き上げ、消毒、記録）
• 補助業務時の声掛け（体勢、温度、圧の確認）

 

1か月間の業務習得計画は表にまとめ、進捗をスタッフ全員で共有することで定着率が向上します。

 

週	重点業務	チェック項目
1週目	受付・電話	名乗り、要件確認、予約枠の把握
2週目	衛生管理	消毒手順、リネン交換、備品在庫記録
3週目	補助業務	商材準備、備品管理、声かけ
4週目	総合ロールプレイ	受付から退店までの一連対応

 

2か月目からの業務スキル習得と目標設定

 

2か月目には、より専門的な業務補助やカルテ記入、物販対応の基礎的な会話に取り組みます。業務補助では、機器の準備や安全確認を担当し、現場のリズムを意識した対応が求められます。カルテ管理では、施術履歴や聞き取り内容を簡潔にまとめ、次回以降の提案や対応のために活用します。物販業務では、顧客の悩みや要望、使用方法、日常のアドバイスなどを分かりやすく案内することがポイントです。

 

売上目標の設定では、指名がない未経験期でも、来店単価や担当件数、物販率をもとに現実的な目標ラインを決め、日々の業務に落とし込むことが重要です。シフトや勤務可能な曜日、時間帯の調整も含めて、計画的に仕事を進めていきます。

 

• 担当業務の範囲拡大（補助→一部担当→モデル対応）
• カルテ管理の精度向上（用語統一、所見の簡潔化）
• 物販会話の標準化（悩み確認、提案、使い方説明、確認点の整理）
• 週ごとの数字管理（担当件数、再来率、物販売上、効率化）
• フィードバック面談（改善点と継続点を記録）

 

3か月目の自立と指名獲得準備に向けたステップ

3か月目には、現場での自立を目指し、リピート提案や口コミ依頼、アフターケアなどの一連の流れを自分で進行できるようになります。重要なのは、次回の来店理由やサービス利用の目的を明確に伝え、提案内容に納得感を持たせることです。口コミ依頼は、案内をシンプルかつ短時間で伝える工夫が必要です。アフターケアに関しては、日常生活での注意点やホームケアのアドバイスを分かりやすくまとめ、記録として残します。

 

求人エステティシャン未経験から入社した場合でも、研修やOJTが充実している職場であれば、半年以内に安定して業務を遂行することが十分可能です。社会保険や交通費支給、制服貸与など、条件面の分かりやすさも離職率低減に寄与します。

 

• 初回対応時の要点整理（良い点と次回の課題を明確化）
• ホームケアの指示事項を明記し、次回確認日を共有
• 次回予約のセット提案（時期と目的を明確に）
• 口コミ依頼文の標準化（簡潔・具体・感謝の要素を含む）
• 振り返りミーティング（再来理由と離脱理由の比較分析）

 

サロン内で広がるキャリアと役割のステップアップ

求人エステティシャン未経験から応募可能な職種は、入社後に段階的に役割を広げられるのが特徴です。最初は現場スタッフとして基本業務や接客マナー、補助業務を習得し、次はカウンセラーとして業務全体を把握しながら提案力や説明力を高めていきます。その後、実績を積めば店長候補として、シフトや在庫・売上管理、スタッフ育成など店舗運営に関わる業務も担当できるようになります。研修担当やOJT指導係に進むことで、人材育成や業務改善にも関われます。未経験歓迎の求人を出しているサロンは、研修体制が整っているため、正社員やアルバイトなど多様な雇用形態を選びつつキャリアアップの道筋を描くことが可能です。都市部の通勤しやすい店舗では、キャリアの選択肢も広がります。

 

• 現場スタッフ：基本業務と接客の基礎を習得
• カウンセラー：提案力や説明力の向上
• 店長候補：店舗運営と人材管理を学ぶ
• 研修担当：教育や評価を通じて組織力を強化

 

この流れは多くのサロンに共通しており、求人エステティシャン未経験で応募を検討する際のキャリアイメージ形成に役立ちます。

 

サロン名・・・beauty salon Mico
所在地・・・〒465-0031　愛知県名古屋市名東区富が丘191 プレシオール藤ヶ丘202.302.309