エステ未経験から始める求人を探す方へ！応募前に確認したい仕事内容・研修・働き方

「エステ未経験でも応募できる求人はある？」「研修があれば本当に仕事を覚えられる？」と、初めてエステ業界を目指す方は、求人選びの段階からさまざまな不安を感じるのではないでしょうか。未経験歓迎と書かれていても、仕事内容や研修内容、勤務時間、評価制度などは求人によって異なります。応募後に「思っていた仕事と違った」とならないためには、募集条件だけでなく、入社後の働き方まで具体的に確認することが大切です。

 

この記事では、エステ未経験から始める求人を探す際に確認したい仕事内容や研修、サポート体制、雇用形態ごとの働き方について詳しく解説します。さらに、給与や勤務時間、目標制度の見方、履歴書・志望動機・面接の準備、応募前の最終確認まで紹介します。自分に合う条件を整理し、仕事内容を理解したうえで納得できる求人へ応募するためのポイントを確認していきましょう。

 

未経験歓迎の表記だけで判断せず研修と仕事内容まで確認する

求人票に「未経験歓迎」と書かれていると、応募しやすい印象を受けます。ただし、本当に自分が働き始めやすい環境かどうかは、その言葉だけでは分かりません。大切なのは、未経験者をどのように育てる予定なのか、入社直後から担当する仕事は何か、どの段階で接客や施術を任されるのかまで確認することです。研修について具体的な説明がある求人は、入社後の流れをイメージしやすく、応募前の不安も減らしやすくなります。

 

研修内容を見るときは、接客の基本、カウンセリングの流れ、衛生管理、施術の手順、予約対応、店内業務など、実際の仕事につながる内容が含まれているかを確認しましょう。座学だけでなく、先輩スタッフの接客を見たり、練習を重ねたりしながら覚えられる環境であれば、初めてでも仕事の流れを理解しやすくなります。また、研修後すぐに一人で対応するのか、しばらくは先輩が近くでフォローするのかも、働きやすさを左右するポイントです。

 

求人検索では条件を絞り込みすぎず応募候補を残す

求人を探す段階で条件を細かく設定しすぎると、未経験者を受け入れている募集まで検索結果から外れてしまうことがあります。最初は「未経験歓迎」「研修あり」「希望する雇用形態」など、自分にとって重要な条件を中心に探し、気になる求人をいくつか残してから詳細を比較すると効率的です。求人票を開いたら、タイトルや短い紹介文だけで判断せず、仕事内容と勤務条件まで読みましょう。

 

検索結果では似たような表現が並ぶため、違いが分かりにくいことがあります。その場合は、研修の説明が具体的か、未経験者が最初に担当する業務が書かれているか、勤務時間や評価制度について説明があるかを見比べてください。情報量が多い求人が必ず自分に合うとは限りませんが、働き方を想像できるだけの説明があると、応募後に確認したい点を整理しやすくなります。

 

給与だけでなく勤務時間や目標の考え方も比べる

求人を探していると、どうしても給与の条件に目が向きやすくなります。しかし、エステ未経験の方が長く働ける職場を探すなら、勤務時間やシフト、残業、休日の取り方、目標制度なども一緒に確認することが重要です。基本の給与に加えて成果に応じた手当がある場合は、その仕組みが分かりやすく説明されているかを見るとよいでしょう。成果に連動する制度は働く意欲につながることもありますが、評価方法が曖昧だと入社後に戸惑う可能性があります。

 

「ノルマなし」と書かれている求人でも、店舗としての目標や個人ごとの目安が設けられている場合があります。売上だけでなく、再来店につながる接客や店内での役割など、どのような点が評価されるのかを確認しておくと安心です。強い販売への負担を避けたい場合は、商品提案や追加メニューの案内がどの程度求められるのかも質問しておきましょう。仕事内容と評価の基準が自分の考え方に合う職場を選ぶことで、入社後の負担を減らしやすくなります。

 

シフトについては、早い時間帯と遅い時間帯の両方があるのか、希望休を伝えやすいか、急な変更が生じたときの対応方法などを確認します。通勤時間が長い場合は、遅い時間帯の勤務が続くと負担になりやすいため、最終受付から退勤までの流れも聞いておくとよいでしょう。求人票で分からない内容があっても、応募や面接の段階で確認できます。条件のすべてが完璧な求人を探し続けるより、譲れない条件を整理して、気になる募集には早めに応募するほうが比較しやすくなります。

 

確認したい項目	求人票で見るポイント	面接で確認したいこと
研修	内容や進め方が具体的か	誰が教えるか、質問できる環境か
仕事内容	施術以外の業務も書かれているか	入社直後に担当する業務は何か
勤務時間	シフトや残業の記載があるか	通常の退勤までの流れはどうか
評価	手当や評価制度の説明があるか	どのような行動が評価されるか
福利厚生	利用できる制度が明記されているか	入社後の利用条件に違いがあるか

 

研修がある求人は内容の具体性を見る

未経験からエステの仕事を始めるうえで、研修は重要な判断材料です。ただし、「研修あり」という表記だけでは、実際にどこまで学べるかは分かりません。応募を検討するときは、研修の目的と内容が具体的に示されているかを見ましょう。接客の基本やカウンセリングだけでなく、施術の手順、衛生面の考え方、店内での動き、予約対応、記録の方法など、業務全体を学べる内容なら、入社後のイメージを持ちやすくなります。

 

また、未経験者が同じペースで覚えられるとは限りません。分からないことがあったときに質問できるか、練習の機会があるか、先輩が確認しながら進めてくれるかといったサポートの有無も大切です。研修後に一人で接客を始めるまでの流れが明確なら、必要な準備をしながら段階的に仕事へ慣れていけます。求人票に細かい説明がない場合でも、応募後に確認すれば問題ありません。

 

研修中に担当する仕事についても確認しておきましょう。見学や練習が中心なのか、受付や清掃などの店内業務を行いながら覚えるのかによって、一日の過ごし方は変わります。給与や勤務時間の扱いが通常勤務と異なる場合があるため、募集要項の記載を読み、分からない点は面接で質問することが大切です。質問をすること自体が悪い印象につながるわけではありません。むしろ、入社後の働き方を具体的に考えていることを伝えやすくなります。

 

教育担当者や相談しやすい雰囲気も働きやすさにつながる

エステの仕事は、施術手順だけを覚えれば終わりではありません。お客様への声かけ、悩みの聞き方、予約の取り方、店内での連携など、実際に働きながら身につけることも多くあります。そのため、未経験者にとっては、困ったときに相談できる人がいるかどうかが重要です。教育担当者が決まっている職場や、先輩スタッフがフォローする流れがある職場なら、疑問をそのままにせず学びやすくなります。

 

面接では、「未経験で入社した方は、どのように仕事を覚えていますか」「分からないことがある場合は、どなたに相談できますか」といった聞き方をすると、サポート体制を確認しやすくなります。答えが具体的であれば、未経験者を受け入れる流れが整っている可能性があります。一方で、説明が曖昧な場合は、入社後の教育方法についてもう少し詳しく聞いてみましょう。

 

職場の雰囲気は求人票だけでは判断しにくい部分です。面接や見学の機会がある場合は、スタッフ同士の声かけ、店内の整理状況、受付での対応なども働くイメージを持つ参考になります。ただし、短時間の印象だけで決めつけず、仕事内容や勤務条件と合わせて考えることが大切です。自分が質問しやすく、学び続けやすい環境かどうかを意識して応募先を選びましょう。

 

施術だけではないサロン業務を知っておく

エステティシャンの仕事というと、施術を行う場面を思い浮かべる方が多いかもしれません。しかし、実際の店舗では、お客様を迎える準備から退店後の片付けまで、さまざまな業務があります。受付、予約確認、カウンセリング、施術準備、清掃、備品管理、記録入力、次回予約の案内など、店舗運営に関わる仕事を分担して行います。未経験者は、まず基本的な業務から覚え、徐々に担当範囲を広げる職場もあります。

 

サロン業務	主な内容
受付	お客様を迎える
予約確認	予約内容を確認する
カウンセリング	お客様の要望を確認する
施術準備	施術に必要な準備を行う
清掃	店内を整える
備品管理	備品を管理する
記録入力	必要な記録を入力する
次回予約の案内	次回の予約を案内する
施術	お客様への施術を行う

 

接客では、お客様の要望を聞き、無理のない範囲でメニューを案内する力が求められます。話すことが得意かどうかだけでなく、相手の話を落ち着いて聞けることも大切です。前職で販売、飲食、受付、事務などを経験している場合は、その経験を活かせる場面があります。たとえば、相手に合わせて説明する力、予約や予定を管理する力、店内を整える習慣などは、エステの現場でも役立ちます。

 

これまでの経験	活かせる力の例
販売	相手に合わせて説明する力
飲食	お客様への対応や店内を整える習慣
受付	相手に合わせて案内する力、予約管理
事務	予約や予定を管理する力、正確に対応する力

 

接客経験がない場合でも、相手の話を聞く姿勢や、分からないことを確認する習慣があれば、研修を通じて身につけられることは多くあります。応募時には「経験がないから難しい」と考えるのではなく、自分がこれまで続けてきたことや、人と関わるうえで大切にしていることを整理してみましょう。未経験歓迎の求人では、これまでの職種そのものより、仕事への姿勢や継続して学ぶ意欲を確認されることがあります。

 

未経験者が整理しておきたいこと	確認するポイント
これまで続けてきたこと	継続して取り組んだ経験
人と関わるうえで大切にしていること	相手の話を聞く姿勢など
分からないことへの対応	確認する習慣
仕事への姿勢	継続して学ぶ意欲

 

販売や目標が気になる場合は仕事内容の範囲を確認する

エステの求人では、施術だけでなく、ホームケアの提案や追加メニューの案内を担当する場合があります。こうした提案業務に不安がある方は、応募前に業務の範囲を確認しておくと安心です。「商品の販売はどの程度ありますか」「個人ごとの目標はありますか」「提案内容は研修で学べますか」など、具体的に質問すると働き方をイメージしやすくなります。

 

応募前に確認したいこと	質問例
商品の販売	「商品の販売はどの程度ありますか」
個人ごとの目標	「個人ごとの目標はありますか」
提案業務の研修	「提案内容は研修で学べますか」
業務の範囲	施術以外にどのような業務を担当するか確認する

 

大切なのは、販売があるかないかだけで判断することではなく、どのような考え方で提案する職場なのかを知ることです。お客様の悩みに合わせた案内を重視する職場もあれば、売上目標を細かく設定している職場もあります。自分が納得できる接客を続けられそうかという視点で確認すると、ミスマッチを減らしやすくなります。

 

確認する視点	確認したい内容
提案の考え方	お客様の悩みに合わせた案内を重視しているか
売上目標	売上目標を細かく設定しているか
自分の接客との相性	自分が納得できる接客を続けられそうか
働き方とのミスマッチ	応募前に仕事内容を具体的に確認できているか

 

また、予約が多い時間帯の動き方や、施術と片付けの間に十分な時間が取れるかなども、働きやすさに関わります。求人票に詳細がない場合は、面接で一日の流れを聞くとよいでしょう。「出勤してから退勤するまで、一般的にどのような流れですか」と質問すれば、施術以外の業務も含めて説明してもらいやすくなります。仕事内容に納得できたら、応募を先延ばしにせず選考へ進むことも大切です。

 

面接で確認したいポイント	確認する内容
予約が多い時間帯	忙しい時間帯の動き方
施術と片付け	施術と片付けの間に十分な時間が取れるか
一日の流れ	出勤してから退勤するまでの一般的な流れ
施術以外の業務	受付や清掃、備品管理などの担当範囲
応募後の進め方	仕事内容に納得できたら選考へ進む

 

安定して働きたいなら正社員求人の条件を細かく確認する

正社員の求人は、長く働きながら接客や施術を身につけたい方に向いています。毎月の給与体系が決まっている募集が多く、研修や評価制度が用意されている場合もあります。一方で、店舗の営業時間に合わせたシフト勤務が中心になることがあり、遅い時間帯や土日を含む勤務が必要になるケースもあります。応募する前に、自分が無理なく続けられる勤務時間かを確認しましょう。

 

また、昇給や成果に応じた手当がある場合は、評価の基準を確認しておくと安心です。売上だけで評価されるのか、接客、技術、店舗内での役割なども見られるのかによって、働き方のイメージは変わります。長期的に働きたい場合は、将来的に担当できる仕事が広がるのか、役割の変化に応じて研修を受けられるのかといった点も確認しておくとよいでしょう。

 

福利厚生についても、求人票に書かれている名称だけで判断せず、利用条件を確認することが大切です。通勤に関する支援、制服や備品の取り扱い、休暇の申請方法など、日々の働きやすさに関わる情報を確認しておくと、入社後の負担を想像しやすくなります。条件が自分の希望に合っているなら、未経験であっても応募して選考の中で詳しく確認する方法があります。

 

時間を調整したいならパートやアルバイトのシフトを確認する

パートやアルバイトの求人は、勤務できる時間帯が限られている方や、生活とのバランスを取りながらエステの仕事を始めたい方に向いています。勤務日数や時間を相談しやすい募集もありますが、店舗が忙しくなる時間帯に働けることを求められる場合もあります。応募前に、希望する時間帯と店舗が必要としている時間帯が合っているかを確認しましょう。

 

短時間勤務でも、接客や施術補助、受付、清掃など担当する業務は職場によって異なります。研修を勤務時間内に受けられるのか、研修日だけ通常と異なる時間帯になるのかも確認しておくと安心です。将来的に勤務時間を増やしたい方は、働き方を変更できる可能性があるかを聞いておくと、自分の希望に合う職場を選びやすくなります。

 

雇用形態だけで「自分にはこちらが向いている」と決めつける必要はありません。正社員でも希望休を相談しやすい職場はありますし、パートでも一定の勤務時間が求められることがあります。求人票に書かれている条件を確認し、自分の生活と無理なく両立できるかを基準に考えましょう。迷う場合は、応募時に勤務可能な時間を正直に伝え、双方の条件が合うかを確認することが大切です。

 

通勤のしやすさと生活との両立も応募前に考える

仕事内容や給与が希望に合っていても、通勤の負担が大きいと長く続けることが難しくなる場合があります。エステの仕事は店舗の営業時間に合わせてシフトが組まれることがあるため、早い時間帯や遅い時間帯でも無理なく通えるかを確認しておきましょう。求人票では勤務地だけでなく、利用する交通手段や自宅からの移動を含めて考えることが大切です。

 

また、勤務終了後に片付けや記録入力を行う職場では、受付終了の時間と実際の退勤時間が同じとは限りません。面接で一日の流れを聞き、通常はどのタイミングで業務が終わるのかを確認すると、生活との両立を考えやすくなります。家庭の予定や学業、副業などと両立したい場合は、勤務できる曜日や時間帯を応募時に伝えておくと、選考後のミスマッチを防ぎやすくなります。

 

通いやすさは目立ちにくい条件ですが、毎日の働きやすさに直結します。応募候補を比べるときは、求人票に書かれている魅力だけでなく、実際に通勤して働き続けられるかという視点も加えてください。仕事内容、研修、勤務時間、通勤のバランスが取れている求人なら、未経験からでも仕事に集中しやすくなります。

 

• 勤務時間：無理なく通勤でき、希望する時間帯で働けるか
• 研修：未経験者が基礎から学べる流れがあるか
• 仕事内容：施術以外の担当業務まで理解できているか
• 評価制度：目標や手当の考え方に納得できるか
• 職場環境：質問や相談をしやすい体制があるか

 

未経験だからこそ接客姿勢や学ぶ意欲を具体的に伝える

エステ未経験の求人に応募するときは、経験がないことを長く説明するより、これまでの経験をどのように活かせるかを伝えることが重要です。販売や飲食の経験がある方は、相手の要望を聞いて案内した経験や、周囲と協力して忙しい時間帯を乗り切った経験を整理してみましょう。事務や受付の経験がある方なら、予約管理、電話対応、正確な入力、丁寧な案内などを強みにできます。

 

これまでの経験	アピールにつなげやすい経験
販売・飲食	相手の要望を聞いて案内した経験、周囲と協力して忙しい時間帯を乗り切った経験
事務・受付	予約管理、電話対応、正確な入力、丁寧な案内
接客経験がない場合	継続して取り組んだこと、相手の話を聞くことを意識した経験、手順を覚えて正確に進めた経験

 

接客経験がない場合でも、継続して取り組んだこと、相手の話を聞くことを意識した経験、手順を覚えて正確に進めた経験などはアピール材料になります。大切なのは、「頑張ります」といった抽象的な言葉だけで終わらせず、どのような場面でどのような行動をしてきたかを伝えることです。実際の経験に基づいて話すことで、採用担当者も入社後の働き方を想像しやすくなります。

 

応募書類では、求人票に書かれている仕事内容や求める人物像を読み、自分の経験とつながる部分を探します。たとえば、丁寧な接客を重視する求人なら、相手に合わせて説明した経験を伝えます。チームで働くことを重視する求人なら、周囲と情報を共有しながら仕事を進めた経験を伝えましょう。応募先ごとに内容を少し調整することで、求人内容を理解して応募していることが伝わりやすくなります。

 

求人で重視されていること	伝える経験の例
丁寧な接客	相手に合わせて説明した経験
チームで働くこと	周囲と情報を共有しながら仕事を進めた経験
求める人物像	自分の経験とつながる具体的なエピソード

 

志望動機は応募先で働きたい理由と活かせる経験をつなげる

志望動機では、「美容に興味があるから」という理由だけで終わらせず、その職場で働きたい理由を加えることが大切です。求人票に研修について丁寧な説明があるなら、未経験から基礎を学べる点に魅力を感じたことを伝えられます。接客を大切にしている職場なら、自分も相手の話を聞きながら案内する仕事をしたいと伝えられます。

 

応募先の特徴	志望動機につなげる内容
研修について丁寧な説明がある	未経験から基礎を学べる点に魅力を感じたこと
接客を大切にしている	相手の話を聞きながら案内する仕事をしたいこと
その他の求人内容	自分が働きたい理由と関連する点

 

さらに、自分がこれまで身につけてきた力を加えると、志望動機に具体性が出ます。たとえば、「前職でお客様の要望を聞き、状況に合わせて案内してきた経験を活かし、エステの接客も一つずつ学びたい」といった形です。未経験の場合は、完成された技術をアピールするのではなく、これまでの経験を土台に学んでいく姿勢を伝えるほうが自然です。

 

志望動機に入れる要素	内容
応募先で働きたい理由	その職場に魅力を感じた具体的な点
これまでの経験	前職などで身につけてきた力
入社後の姿勢	経験を土台にエステの接客を学んでいく姿勢

 

応募先の特徴を把握するために、求人票や募集ページを読み直すことも大切です。ただし、書かれていない内容を想像で加えたり、実際には確認していない魅力を志望動機に入れたりする必要はありません。確認できる情報の中から、自分が惹かれた点を選びましょう。自分の言葉で説明できる内容にしておくと、面接でも話しやすくなります。

 

面接では条件確認と入社意欲の両方を伝える

面接は、採用担当者が応募者を確認する場であると同時に、応募者が職場を確認する機会でもあります。未経験の場合は、研修内容、入社後の業務、接客の進め方、勤務時間、目標制度など、働くうえで気になることを質問しておきましょう。質問が多すぎると感じる場合は、自分にとって重要な項目を優先して聞けば十分です。

 

面接で確認したい項目	確認する内容
研修内容	未経験者向けの研修の流れ
入社後の業務	入社後に担当する業務
接客の進め方	接客をどのように進めるか
勤務時間	通常の勤務時間
目標制度	目標制度の内容

 

条件について聞くときは、待遇だけに関心があるように見えないよう、仕事への意欲とつなげて質問すると自然です。たとえば、「早く仕事を覚えたいので、未経験者向けの研修の流れを教えてください」「長く働きたいと考えているため、通常のシフトの決まり方を伺いたいです」といった聞き方があります。応募先への関心と、自分が働くイメージを持とうとしている姿勢の両方を伝えられます。

 

質問の目的	聞き方の例
仕事を早く覚えたい	「早く仕事を覚えたいので、未経験者向けの研修の流れを教えてください」
長く働きたい	「長く働きたいと考えているため、通常のシフトの決まり方を伺いたいです」
職場への関心を伝える	応募先への関心と、自分が働くイメージを持とうとしている姿勢を示す

 

面接前には、応募した求人票をもう一度読み、仕事内容や勤務条件を確認しておきます。自分が応募した理由、活かせる経験、働き始めたら学びたいことを簡潔に説明できるようにしておくと安心です。緊張しても、分からないことを無理に答える必要はありません。確認していないことは正直に伝え、学ぶ姿勢を示しましょう。

 

面接前に確認すること	準備する内容
仕事内容	応募した求人票を読み直す
勤務条件	勤務条件を確認する
応募した理由	自分が応募した理由を説明できるようにする
活かせる経験	これまでの経験を簡潔に説明できるようにする
入社後に学びたいこと	働き始めたら学びたいことを整理する
不明点	確認していないことは無理に答えず、正直に伝える

 

求人を比べすぎて応募を逃さないために優先条件を決める

求人を探し始めると、より良い条件があるのではないかと比較を続け、応募のタイミングを逃してしまうことがあります。未経験からエステの仕事を目指す場合は、すべての条件が理想どおりの求人を探すより、自分にとって譲れない条件と、相談できる条件を分けて考えることが大切です。たとえば、研修体制は重視したい、通勤時間は無理のない範囲にしたい、勤務時間は相談できればよい、というように優先順位を整理すると応募先を決めやすくなります。

 

複数の求人で迷う場合は、給与だけでなく、仕事内容、研修、シフト、評価方法、通勤のしやすさ、職場のサポート体制を横並びで確認しましょう。求人票から分からない項目は、応募後の面接で確認できます。すべての情報がそろうまで待つ必要はありません。応募したからといって、必ず入社しなければならないわけではないため、興味を持った段階で選考に進み、面接で詳しい情報を得る方法もあります。

 

特に未経験歓迎の求人は、経験者向けの募集とは選考で見られる点が異なることがあります。これまでの実務経験がない場合でも、働く目的、接客への関心、学び続ける姿勢、勤務条件への理解などを整理しておけば、応募の準備は進められます。応募前に不安を完全になくすことを目指すのではなく、確認すべきことを把握したうえで一歩進むことが大切です。

 

応募ボタンを押す前に確認したい内容を整理する

気になる求人が見つかったら、応募前に募集内容をもう一度確認しましょう。仕事内容、研修、勤務時間、給与体系、シフト、勤務地、福利厚生、選考の流れなどを読み直し、分からない点をメモしておくと面接で確認しやすくなります。応募フォームに入力する内容や、提出を求められている書類がある場合は、記載漏れがないかも確認します。

 

応募後に連絡が来たときは、面接の案内や提出物を確認し、分からないことがあれば早めに質問しましょう。面接日時や場所については、案内された内容をそのまま確認し、余裕を持って準備します。求人票の条件が更新されていることもあるため、応募時に見た内容を控えておくと、面接時に確認しやすくなります。

 

• 求人票の仕事内容と実際に担当する業務が一致しているか確認する
• 未経験者向けの研修内容とサポート方法を確認する
• 勤務時間やシフトが自分の生活と両立できるか確認する
• 目標や評価制度の考え方に納得できるか確認する
• 面接で聞きたいことをメモしてから応募する

 

応募後の連絡にも丁寧に対応して選考を進める

応募を送った後は、募集先から面接や確認事項について連絡が届く場合があります。連絡に気づけるようにしておき、返信が必要な内容には分かりやすく対応しましょう。面接の候補が提示された場合は、自分が対応できる日時を整理して伝えます。予定が合わないときも、無理に合わせるのではなく、対応可能な範囲を丁寧に伝えることが大切です。

 

連絡の段階で質問したいことがある場合は、要点をまとめて聞きましょう。募集要項に書かれている内容をそのまま聞くのではなく、読んでも分からなかった点を確認するとやり取りがスムーズです。たとえば、研修の進め方やシフトの相談方法など、応募を続けるうえで必要な情報を確認します。連絡のやり取りも、働き始める前に職場との相性を知る一つの機会です。

 

選考が進んだら、最初に見た求人票の内容と、面接で聞いた内容に大きな違いがないかも確認してください。疑問を残したまま話を進めるより、必要なことを確認したうえで判断するほうが納得して働き始めやすくなります。応募はゴールではなく、自分に合う職場かを確かめるためのスタートと考えましょう。

 

エステ未経験の求人は、経験がないから応募できないものではありません。未経験者を受け入れている職場では、入社後に仕事を覚えることを前提として募集している場合があります。大切なのは、研修や仕事内容を確認し、自分が続けられそうな働き方かを見極めることです。応募先の条件に納得でき、自分の希望とも大きなずれがないなら、まずは応募して話を聞いてみましょう。

 

サロン名・・・beauty salon Mico
所在地・・・〒465-0031　愛知県名古屋市名東区富が丘191 プレシオール藤ヶ丘202.302.309