エステの求人でピーリング・フェイシャルを学ぶには？仕事内容と応募前の確認ポイント

脱毛や痩身の仕事から働き方を見直したい方や、お客様の肌の悩みに丁寧に向き合いたい方にとって、ピーリングやフェイシャルを扱うエステの求人は、転職先を考える際の選択肢になります。美容への関心を仕事につなげたい未経験の方も、これまでの接客や施術の経験を生かしたい方も、まずは実際の仕事内容と学べる環境を知ることが大切です。

求人票にある「未経験歓迎」「研修あり」「歩合あり」という言葉だけでは、入社後の働き方までは分かりません。担当するメニュー、研修中の待遇、接客と販売の役割、困ったときの相談先まで確認すると、自分に合う応募先を選びやすくなります。華やかな施術風景だけでなく、準備や片付け、予約管理などを含めた一日の流れにも目を向けましょう。

ピーリングやフェイシャルの技術を身につけて長く働くためには、教育体制と勤務条件を具体的に理解することが欠かせません。料金の仕組みや店舗の規模だけで働きやすさを決めつけず、どのようにお客様と向き合い、スタッフの成長を支える職場なのかを確かめてください。

この記事では、仕事内容、給与の見方、研修と職場環境、求められる力、応募と面接の準備を順に説明します。気になる求人があれば、分からない点を整理して採用窓口へ問い合わせ、募集内容と自分の希望を照らし合わせて応募につなげましょう。

施術だけでなくカウンセリングや準備も担当する

フェイシャルの仕事は、お客様の希望を聞き、店舗で扱うメニューを説明し、決められた手順に沿って美容ケアを行うことが中心です。クレンジング、角質ケア、保湿を目的としたケアなど、担当する工程はサロンによって異なります。ピーリングを主力とする店舗でも、すべての予約が同じ施術とは限りません。求人票で分からない場合は、主なメニューと入社後に担当する範囲を質問しましょう。

カウンセリングでは、気になっていることや当日の様子を確認し、説明を理解していただけたかを確かめます。お客様の言葉を急いで施術メニューに結びつけず、希望を聞き取る姿勢が大切です。自分の知識では答えられない相談を受けたときに、誰へ確認すればよいかも仕事を覚えるうえで必要な情報です。

施術の前後には、ベッドや器具の準備、タオルの交換、片付け、清掃、使用する化粧品の在庫確認などがあります。受付、会計、予約の調整、施術記録の入力を兼ねる職場もあります。接客だけを想像して入社すると、準備や事務作業との配分に戸惑うことがあるため、担当業務を一日の流れで確認すると具体的なイメージを持てます。

経験者の方は、以前の職場で担当していた業務を整理しておくと、応募先に伝えやすくなります。例えば、予約管理や電話対応、施術後の説明、後輩への手順の共有なども役立つ経験です。未経験の方は、接客や販売の仕事で相手の話を聞いた経験、手順を守って作業した経験を、サロンでどのように生かしたいか考えてみてください。

ピーリングの名称より使用する商材と手順を確認する

ピーリングには、ハーブを用いるものや酸を含む商材を使うものなど、さまざまなメニューがあります。ハーブピーリングの説明で見かけるスピキュールは、針状の素材を指す言葉です。また、AHAやPHAといった成分名、酸性の程度を表すpHが研修で扱われることもあります。ただし、名称や成分だけで施術方法、刺激の程度、必要な対応を判断することはできません。

「水光」「白玉」「剥離なし」といった表現も、施術内容を一律に示すものではありません。同じ呼び方でも商材や工程が異なるため、痛みがない、赤みが出ない、施術後の生活に制限がないと決めつける説明は避ける必要があります。応募先で何を使い、どのような説明と研修を行うのかを確認しましょう。

確認する項目	採用窓口や面接で聞く内容
導入メニュー	ピーリングとフェイシャルの種類、担当する工程
使用する商材	使用方法を学ぶ機会と手順書の有無
施術前の確認	お客様への説明内容と担当者への相談方法
施術後の案内	ケアの説明、問い合わせの受付と引き継ぎ方法

体への負担や一日の予約の流れを把握する

フェイシャルは、顔まわりへの丁寧な手技や同じ姿勢の維持などが必要な仕事です。脱毛や痩身と施術範囲が違っても、体への負担がなくなるわけではありません。手指の使い方、椅子やベッドの高さ、予約の間隔、休憩の取り方などによって、働きやすさは変わります。今の仕事で疲れを感じている方は、転職で何を改善したいかを言葉にしておきましょう。

応募前には、施術の担当数だけでなく、準備と片付けに使う時間や、お客様への説明時間も確認すると役立ちます。予約が続いたときに清掃や記録をどのように進めるのか、休憩中の受付は誰が担当するのかなど、実際の運営方法を聞くと勤務のイメージがはっきりします。施術時間の長短だけで忙しさを判断しないことが大切です。

手荒れや手指への負担が気になる場合は、仕事で使う商材の取り扱い、手の保護、困ったときの相談先などを面接で確認しましょう。希望を伝える際は、働けない理由だけを並べるより、丁寧な施術を続けるために確認したいこととして話すと、具体的な相談につながります。体への負担に不安がある場合も、実際の業務を知ってから応募を検討できます。

正社員とアルバイト・パートの条件を比較する

エステの求人には、正社員、アルバイト、パートなどの募集があります。働き方を選ぶ際は、月給や時給だけでなく、勤務日数、担当業務、研修への参加方法、休日の取り方まで一緒に確認しましょう。同じ雇用形態でも条件は店舗によって異なります。名称だけで収入の安定度や希望休の取りやすさを判断せず、募集内容を具体的に読むことが必要です。

正社員の求人では、給与に何が含まれているか、勤務時間の設定はどうなっているかを見ます。アルバイトやパートの求人では、希望する時間帯に勤務できるか、予定しているシフトでどの業務を担当するか、研修の時間を確保できるかが確認点です。生活と両立したい事情がある場合は、応募時に勤務可能な曜日や時間帯を伝えましょう。

試用期間や研修期間が設定されている募集では、その期間の給与、勤務時間、手当の対象を通常勤務の条件と分けて確認してください。研修が終わる基準や、習得状況に応じて期間が変わる場合の扱いも聞いておくと、入社後の見通しを持ちやすくなります。期間の長さだけで育成の質を判断せず、学ぶ内容と評価方法も見ることが大切です。

待遇を比較する際には、募集要項に書かれている情報と、面接で聞いた情報を区別してメモを残します。掲載されていない条件を、一般的な業界の仕組みで補って考えないようにしましょう。希望する働き方と合う求人が見つかったら、条件の確認と合わせて、どのような仕事に取り組みたいかも伝えて応募してください。

基本給と歩合・手当の支給条件を読み分ける

給与は、基本給と、条件に応じて支給される歩合や手当を分けて見ると理解しやすくなります。指名、施術、商品の販売などが評価対象になることがありますが、計算方法や対象範囲は店舗ごとに異なります。求人に掲載された収入例を、そのまま自分が毎月受け取れる給与と考えるのではなく、何を達成した場合の例なのかを確認しましょう。

歩合の仕組みを聞くときは、対象になる売上、計算の単位、支給の時期、研修中の扱いなどを整理すると話が進めやすくなります。予約の変更やキャンセル、コースの途中で担当者が変わった場合など、日常の運営で起こる状況に対する扱いも確認できます。細かな計算式が分からなければ、個人情報を含まない例で説明してもらう方法があります。

• 基本給と各種手当の内訳はどうなっているか
• 指名や施術、商品販売はどのように評価されるか
• 研修中や担当業務が変わった場合の支給条件はどうなるか
• 求人の収入例に含まれている条件は何か

給与の説明では、支給される額と実際に受け取る額が同じとは限らない点にも注意しましょう。生活設計は、条件が確認できた固定部分をもとに考え、歩合については変動する可能性を踏まえて検討します。高い収入例だけに目を向けず、日々の働き方や評価の説明に納得できるかを判断材料にしてください。

販売目標と勤務時間・休日の運用を質問する

フェイシャルの接客では、施術メニューだけでなく、ホームケア商品の説明を担当することがあります。販売に関わること自体を働きにくさの証拠と考える必要はありません。確認したいのは、お客様の希望を踏まえた提案ができるか、販売目標がある場合にどのような支援と評価が行われるかです。「ノルマなし」という表現だけでは、現場の運用が十分に分からないこともあります。

面接では、個人と店舗の目標の違い、達成できなかった場合の対応、商品を購入する必要があるかなどを具体的に聞けます。商品知識や提案方法を学べる機会があるかも確認してください。販売が苦手な方は、単に避けたいと伝えるより、お客様に必要な情報を丁寧に説明したいという希望と合わせて相談すると、自分に合う接客方針を見つけやすくなります。

勤務時間については、営業時間とスタッフの出退勤時間を分けて確認します。開店準備、閉店後の片付け、勉強会、練習、問い合わせ対応がいつ行われるかによって、生活との両立のしやすさが変わります。休日も、制度名だけではなく、希望休の申請方法や混み合う時期の調整方法を聞くと、働く姿を具体的に想像できます。

昇給や役割の変更に関心がある場合は、評価の時期と基準、教育担当や店舗運営を任される過程を確認しましょう。施術の経験がどのように評価につながるかが分かると、入社後の目標を立てやすくなります。収入や成長を約束する言葉だけで応募先を決めず、説明された条件と自分の希望が合うかを確かめてください。

座学・実技・OJTの内容と担当開始の基準を聞く

「未経験歓迎」は、応募できることを示す言葉であり、研修内容まで保証するものではありません。応募先がどのように初めてのスタッフを育てるのかを具体的に聞きましょう。皮膚の構造や商材の取り扱いを学ぶ座学、手順を練習する実技、先輩と現場で学ぶOJTが、どのようにつながっているかが確認点です。OJTは、実際の業務を通じて指導を受ける方法を指します。

相モデルの練習は、スタッフ同士などで施術する側と受ける側を経験するものです。手順を覚えるだけでなく、説明の分かりやすさや接客中の配慮について意見をもらえるかを確認しましょう。練習回数が多いことだけを良い研修の条件にせず、つまずいた部分を指導してもらい、理解を確かめる機会があるかを見ます。

研修で扱う内容には、施術前の確認、衛生管理、商材ごとの手順、お客様への案内、記録と引き継ぎなどがあります。ピーリングを担当する場合は、使用方法や注意事項を理解してから実務に進めるか、迷ったときに責任者へ確認できるかが大切です。採用窓口には、研修の順番と、お客様を担当し始める際の確認方法を聞いてみてください。

経験者であっても、入社後すぐにすべてのメニューを任されるとは限りません。使う商材や接客方針が変わる場合は、新しい職場の教育を受ける必要があります。これまでの経験を伝えたうえで、習得が必要な工程や練習の進め方を相談すると、入社後の認識のずれを減らせます。未経験の方も、学びたい分野を具体的に伝えて応募しましょう。

相談先とスタッフ同士の引き継ぎを確認する

学びやすい職場かどうかを考える際は、困ったときの相談先が明確かを確認します。施術中に迷った場合、予約が重なった場合、お客様から対応の難しい相談を受けた場合など、状況に応じた連絡方法を知ることが必要です。研修担当者の名前を聞くだけでなく、その人が不在のときに誰へ相談するかまで分かると、実際の支援体制を理解できます。

指導の方法も確認したい点です。できなかったことを伝えるだけでなく、どの工程をどう練習し直すかを一緒に整理してもらえるか、振り返りの時間があるかを質問できます。忙しい日でも説明や確認の機会を設ける方法があるかを聞くと、求人にある「手厚いサポート」がどのように運用されているかが見えてきます。

職場見学では、スタッフが声を掛け合う様子、受付と施術担当の連携、共有する記録の扱いなどが参考になります。ただし、短い見学で感じた雰囲気だけで、定着率や職場全体の実態を断定しないようにしましょう。急募という表示にも、退職補充や業務拡大など複数の理由が考えられます。募集の背景は、採用担当者に直接聞く方が確かです。

料金体系だけでなく接客方針と評価方法を見る

サロンの料金体系には、来店ごとに支払う都度払い、回数をまとめて購入する仕組みなどがあります。都度払いだから販売の負担がない、コース制だから強引な接客になるとは限りません。求職者が確かめたいのは、料金を分かりやすく説明しているか、お客様が希望しない提案を断れるか、スタッフにどのような接客が求められるかです。

面接では、再来店の案内や商品の説明をどのように行うか、接客を振り返る際に何を評価するかを聞いてみましょう。売上や指名数に加えて、説明の丁寧さ、手順の習得、記録の正確さ、チームへの協力など、評価対象を具体的に知ると、自分が大切にしたい働き方との相性を判断できます。

お客様の希望を聞くことと、必要な説明を省くことは別です。提案する理由、選べるメニュー、施術で対応できる範囲を落ち着いて説明できるよう、職場でどんな指導を受けられるかも確認しましょう。販売に不安がある方でも、提案の考え方と研修内容が分かれば、応募するかどうかを検討しやすくなります。

募集要項の印象と面接での説明が違った場合は、その場で内容を確認してください。聞きにくい点は、採用窓口へ後から質問する方法もあります。明るい雰囲気や魅力的な宣伝文句だけではなく、勤務条件と接客方針を具体的に説明してもらえることを、応募先選びの判断材料にしましょう。

肌の様子を観察し分からないことを相談する

フェイシャルの仕事では、お客様の言葉や表情に注意を向け、施術前と施術中の様子を確認する姿勢が大切です。乾燥、赤み、ごわつきといった言葉は、お客様が感じている状態を伝える手掛かりになります。ただし、見た目や手触りだけで原因を決めつけることは避けましょう。「角質肥厚」や「インナードライ」といった用語を知っていても、言葉を覚えたことと適切に対応できることは同じではありません。

求人を選ぶ際は、観察したことを先輩へ共有し、施術を進めてよいか確認する方法を学べるかを見ます。肌に触れる圧や手の動きも、自己判断で強めれば良いというものではありません。使用する商材と施術手順に合わせて練習し、受ける側の感じ方や指導者の助言を通じて調整することが必要です。

未経験の方は、最初から細かな違いをすべて読み取ろうとするより、確認項目を守り、分からない部分を質問することを目標にできます。接客の経験があれば、相手の話を遮らず聞くことや、言葉になっていない不安を質問で確かめることが役立ちます。経験者の方も、新しい職場で何を確認し、どの記録を残すかを学び直しましょう。

異変があるときの報告と対応手順を学ぶ

ピーリングを含む美容ケアでは、刺激の感じ方や施術後の状態に個人差があります。赤み、ヒリつき、かゆみなどの訴えを「好転反応だから問題ない」と一括りにせず、施術を止めて責任者へ報告する判断を学べる職場か確認しましょう。求人の段階では、トラブル時の対応を個人に任せるのか、店舗として連絡と判断を行うのかが重要な確認点になります。

商材の除去や中和が必要かどうか、その方法がどう指定されているかは、使用するものによって異なります。採用前の一般的な記事だけを頼りに、手元にある薬剤や別の商材を使う対応を覚えないことが大切です。研修では、使用方法と注意事項、異変がある場合の連絡先、担当者が対応できる範囲を明確に教えてもらいましょう。

施術後のお問い合わせにも、受付方法、責任者への引き継ぎ、記録の残し方が必要です。状態の診断や治療を求められる相談を、サロンスタッフの判断だけで抱え込むことは避け、必要に応じて医療機関への相談を案内する体制を確認してください。症状に合う処置を自己流で提案することと、事実を正確に報告することを混同しない姿勢が求められます。

応募先への質問は、「お客様から刺激の訴えがあった場合、研修ではどのように報告と対応を練習しますか」と具体的にすると答えてもらいやすくなります。対応手順の説明があるか、先輩が支援する仕組みがあるかを聞き、安心して業務を学べる環境か判断しましょう。知識が足りないことを隠さず、確認して進める姿勢も成長につながります。

説明力と学び続ける姿勢を仕事につなげる

お客様との信頼関係は、施術の手技だけでなく、説明や日々の接客からも生まれます。希望を聞き、提供するケアの内容や注意事項を分かりやすく伝え、分からない点が残っていないか確かめることが必要です。効果を必ず得られると約束したり、不安をあおって商品を勧めたりせず、店舗で確認した情報をもとに説明する姿勢を身につけましょう。

施術後の案内では、店舗で指定されたケア方法や注意事項を、相手が理解できる言葉で伝えます。保湿や紫外線対策についてどのように説明するか、質問を受けたときに何を確認するかも研修で学びたい内容です。高濃度の美容液を使えばよい、特定の成分が入っていれば安心と単純に考えず、使用する商材の案内に沿って説明することが大切です。

美容への関心は学習のきっかけになりますが、流行する名称やSNSで見た情報をそのまま接客に持ち込むことは避けましょう。毛穴洗浄やピーリングの新しいメニューに興味がある場合も、何を目的としたケアで、どのように扱うのかを職場で確認します。分からない質問への答えをその場で作らず、担当者に確認してから案内できることも説明力の一部です。

向いている性格を一つに決める必要はありません。話すことが得意な方も、慎重に確認することが得意な方も、その強みを接客に生かせます。手順を守る、相談する、振り返って練習するという習慣を続けられるかを考えてみてください。応募時には、美容が好きという気持ちに加え、どのように学び、お客様と向き合いたいかを伝えると意欲が具体的になります。

応募先の募集内容と自分の希望を整理する

気になる求人を見つけたら、担当する仕事、応募条件、雇用形態、勤務時間、研修、待遇を読み、自分の希望と照らし合わせましょう。ピーリングを学びたいのか、フェイシャル全般を担当したいのか、接客経験を生かしたいのかによって、重視する募集内容は変わります。希望がまだはっきりしていなくても、取り組んでみたい業務と確認したい条件を分ければ準備を始められます。

条件を整理する際は、生活上必要なことと、相談できることを区別します。勤務できる曜日や時間帯、入社できる時期、通勤の負担などは、応募後のやり取りにも関わります。研修の内容や担当するメニューについては、募集要項に書かれていない部分を質問として残しましょう。すべての希望に合うと推測して応募するより、確認する点を明確にしておく方が面接で話しやすくなります。

複数の求人を比較する場合は、同じ項目で情報を整理してください。ある求人の月給と別の求人の収入例を並べるなど、条件が違う情報を比べると判断が難しくなります。掲載された条件、窓口で確認した内容、まだ分からない点を分けると、次に何を質問すればよいかが見えてきます。順位をつけることより、自分に合う理由を説明できることを目指しましょう。

整理する項目	確認する内容
担当する仕事	取り組んでみたい業務や担当するメニュー
応募条件・雇用形態	自分の希望する働き方が対象になるか
勤務時間	勤務できる曜日や時間帯
入社時期	いつから入社できるか
研修	研修の内容や募集要項に書かれていない確認事項
通勤	通勤にかかる負担
待遇	掲載された条件と、窓口で確認した内容

募集が続いているか、希望する働き方が対象になるかは、実際の募集ページや採用窓口で確認します。この記事に記載されていない応募先の給与や制度を想像して補わないでください。関心を持った求人があれば、指定されている応募方法を読み、必要な情報を準備して進めましょう。

志望動機と経験を伝え面接の質問を準備する

志望動機は、関心のある分野、これまでの経験、応募先で学びたいことをつなげて考えると書きやすくなります。未経験の方は、相手の希望を聞く仕事や、決められた手順で作業を進めた経験を取り上げられます。経験者の方は、担当していた施術や受付業務、改善に取り組んだことなどを整理し、応募先でどのように役立てたいかを伝えましょう。

例えば、接客経験を生かしてお客様の希望を丁寧に聞きたいこと、フェイシャルの手順と商材の知識を段階的に学びたいことを、自分の言葉で説明できます。すでにできる施術と、練習中の施術は分けて伝えてください。未経験の工程を経験済みのように書いたり、裏付けのない売上や担当数を加えたりする必要はありません。

面接は、自分を伝える場であると同時に、仕事内容を確かめる場でもあります。質問は、募集要項で分からなかった点から準備し、回答を聞いて必要な部分を追加で確認しましょう。事前に優先する項目を決めておくと、限られた時間でも大切な条件を聞きやすくなります。

• 入社後はどの業務から始め、いつどの基準で施術を担当しますか

• 座学と実技、OJTでは何を学び、誰へ相談できますか

• 研修中と通常勤務では給与や勤務時間に違いがありますか

• 商品の提案や販売目標は、どのように指導・評価されますか

• 開店準備、練習、閉店後の作業はいつ行いますか

• 休日の希望や勤務時間の相談はどのように進めますか

面接で確認する項目	確認したい内容
入社後の業務	最初に始める業務、施術を担当する時期と基準
研修・OJT	座学・実技・OJTで学ぶ内容、相談先
給与・勤務時間	研修中と通常勤務での違い
商品提案・販売目標	指導方法や評価方法
開店・閉店前後の業務	開店準備、練習、閉店後の作業を行う時間
休日・勤務時間	希望や相談を進める方法

前職の不満を伝える場合も、応募先で実現したい働き方に置き換えると建設的な話になります。「接客に集中できる時間を持ちたい」「知識と手技を学べる環境で成長したい」など、具体的な希望を述べましょう。聞いた内容をもとに、入社後に何から取り組みたいかまで話せると、応募の目的が伝わります。

確認できた条件をもとに応募から入社準備へ進む

希望に合いそうな求人があれば、募集ページに記載された応募フォームや採用窓口から手続きを進めてください。応募時には、希望する雇用形態、勤務できる曜日や時間帯、これまでの経験、入社時期の希望を整理して伝えると、採用担当者が確認しやすくなります。書類や入力項目の指定がある場合は、それに沿って準備しましょう。

求人情報だけでは判断できない点があれば、応募前の問い合わせや面接で確認できます。質問をすべて解消してからでなければ応募できないとは限りませんが、勤務に関わる重要な条件は入社を決める前に確認してください。自分の希望を伝え、説明された内容に納得できるかを確かめることが、仕事を始めた後の行き違いを減らします。

入社後の成長も、応募先を考える際の判断材料になります。施術の習得、接客の改善、後輩の育成、予約管理や店舗運営への参加など、どのような役割に進めるかを聞いてみましょう。店舗の規模だけで学べる内容を決めつけず、実際に任される業務と支援の方法を確認することが必要です。将来の目標が変わる可能性も踏まえ、まず身につけたい力を考えてください。

ピーリングやフェイシャルに関心がある方は、美容が好きという気持ちを、仕事内容を知る行動につなげてみましょう。募集内容を確認し、経験と希望を整理し、採用窓口へ連絡することが応募の第一歩です。未経験の方も経験者の方も、学びたいことと働きたい条件を伝え、自分に合うエステの仕事への応募を進めてください。

執筆の背景と著者情報

著者 - beauty salon Mico編集部

当記事は生成AIによる自動作成ではなく、日々のサロンワークやスタッフ育成の現場で培った確かな知見に基づき執筆しています。

愛知県名古屋市名東区のサロン現場では、未経験からフェイシャル技術を志すスタッフや、脱毛・痩身の激務から転職してきたエステティシャンと向き合ってきました。求人票の甘い言葉に惹かれて就職したものの、過酷な物販ノルマや不十分な研修体制に苦しみ、本来の夢を見失いかけた相談をこれまで何件も受けています。

水光ピーリングや白玉ピーリングなどの施術は、角質の状態やデリケートな赤み、ピリピリ感への迅速な中和・冷却対応といった繊細な見極めが求められます。しかし教育体制が整っていない環境では、角質肥厚と乾燥トラブルを誤認し、塗布時間や美容液の選定ミスで肌荒れを悪化させてしまう失敗に直面し、施術者が自信を喪失するケースも後を絶ちません。

美肌を届ける仕事に誇りを持ち、都度払いなどで誠実にお客様と向き合えるサロンを正しく見極めてほしい。そうした想いから、給与の構造やトラブル対応のリアルまで包み隠さずお伝えすべく本記事をまとめました。現場の生の声が、後悔のないキャリア選択の支えになれば幸いです。

この内容に共感いただけた方、少しでも興味を持たれた方は、ぜひbeauty salon Micoの求人にご応募ください。あなたの新しい一歩を、私たちは心から応援しています。

応募前の問い合わせで伝えたいこと

応募を検討する際は、希望する働き方と、ピーリングやフェイシャルで学びたいことを整理して採用窓口へ伝えてください。勤務できる時間帯や入社時期が決まっている方は、その情報も添えると相談を進めやすくなります。現時点で担当できる業務と、入社後に習得したい業務を分けて説明し、募集条件との相性を確認しましょう。

募集の有無や応募方法、詳しい待遇については、応募先が案内する募集情報を確認してください。未経験からの応募を考える方は研修の進め方を、経験を生かしたい方は担当範囲を質問すると、入社後の姿を具体的に考えられます。関心のある仕事について相談し、確認できた内容をもとに応募へ進んでください。

サロン名・・・beauty salon Mico
所在地・・・〒465-0031　愛知県名古屋市名東区富が丘191 プレシオール藤ヶ丘202.302.309