エステティシャンに向いてる人の特徴とは？資格や不向きポイントも徹底解説

エステティシャンに向いてる人業界の求人市場は、近年多様な働き方を求める求職者のニーズに応え、未経験者にも門戸を広げる傾向が強まっています。サロンや美容施設では、新卒や転職希望者の受け入れ体制を積極的に整え、現場経験がなくてもチャレンジしやすい環境づくりが進んでいます。求人票では「未経験歓迎」「研修充実」「シフト柔軟」などのキーワードが目立ち、応募者のバックグラウンドを限定せず幅広く人材を募集しています。

実際の求人市場では、エステティシャンに向いてる人の特徴を重視した採用基準が増加傾向にあります。社交性や丁寧なコミュニケーション力、協調性を持つ人材への需要が高く、現場での協力体制や人間関係を重視するサロンが多く見られます。特に働き方の柔軟性やワークライフバランスへの配慮が求められており、家庭やプライベートと両立しながら働きたい方にも適した求人が多数存在します。

未経験から転職を希望する方にも有利な市場環境が整っており、実際に求人票では「経験不問」や「異業種からの転職歓迎」といった表記が多く見受けられます。応募条件が厳しくないことから、エステティシャンに向いてる人の適性や前向きな姿勢が重視される傾向です。特に「働きながら学べる」「資格取得支援あり」「キャリアアップ支援」といった制度が整っている職場が増えているため、初めての業界でも安心してチャレンジできます。

求人市場では、安定志向や長期勤務志向の強い応募者が歓迎されます。これは、エステティシャンの業務が継続的なスキルアップや顧客との信頼関係の構築を求められる職種であるため、長く働き続けられる人材が重宝されるからです。職場選びにおいては、安定した雇用形態や正社員登用制度、福利厚生の充実度などが重視され、求職者自身のキャリア形成や生活設計と両立しやすい環境が求められています。

エステティシャンに向いてる人の傾向としては、人と接することが好きで協調性のある方、細やかな気配りができる方、そして新しいことを学ぶ意欲のある方が活躍しやすいです。これらの資質や姿勢は、求人票や面接時の評価ポイントにもなっており、業界全体で重視されています。

エステティシャンに向いてる人が実際に携わる仕事内容は、店舗への出勤から退勤までの一連の流れの中で多岐にわたります。店舗によって細かな業務内容に違いはありますが、基本的な1日の流れを知ることで、実際に働くイメージを持つことができます。また、スタッフ同士で協力し合いながら業務を進める現場の雰囲気や、未経験者でも安心して業務を覚えられる環境が整っている点も、エステティシャンに向いてる人業界の特徴です。

出勤後は、店舗の清掃や開店準備から始まります。制服に着替え、スタッフ同士でミーティングを行い、その日のスケジュールや注意点を共有します。こうした事前準備の時間は、スタッフ間の情報共有や連携強化にもつながり、安心して業務に入るための重要なプロセスとなっています。

店舗内での役割分担も明確で、フロント対応や電話応対、予約管理、備品の補充など、施術以外の業務も多く存在します。各自が自分の役割を意識しながら、状況に応じて柔軟にフォローし合うことで、店舗全体の業務がスムーズに進みます。未経験者でも、先輩スタッフが丁寧に指導する体制が整っており、業務ごとのポイントを順序立てて覚えることができます。

スタッフ間の連携は、エステティシャンに向いてる人の職場環境を支える重要な要素です。日々の業務を分担しながら、忙しいときにはお互いに助け合い、フォロー体制を強化しています。こうしたチームワーク重視の現場は、未経験者でも安心して業務に慣れることができ、働きながら成長できる環境となっています。

準備段階では、施術室の清掃やベッドメイキング、タオルや備品の補充など、細かな作業が必要です。これらの業務は、衛生面や安全性を確保するうえで不可欠な作業であり、スタッフ全員で協力して行うことで店舗全体の品質を維持しています。未経験者も、チェックリストや手順書を参考にしながら、一つずつ業務を覚えていくことができます。

接客時の雰囲気は、明るく丁寧なコミュニケーションを重視する職場が多いです。来店されたお客様を笑顔で迎え、予約内容や体調の確認、注意事項の伝達など、落ち着いた雰囲気の中で対応します。スタッフ同士の連携や情報共有がしっかりしているため、未経験者でも安心して接客業務を担当することができます。

未経験者が入りやすい部分としては、分かりやすいマニュアルや研修制度、先輩スタッフによるOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）などが挙げられます。初めての業務でも、段階的に仕事を覚えることができ、わからないことがあればすぐに相談できる体制が整っています。こうした環境は、未経験からエステティシャンに向いてる人を目指す方にとって大きな安心材料となります。

働くペースは、店舗の規模や営業時間、スタッフ数によって異なりますが、無理のないシフト管理や業務分担によって、スタッフ一人ひとりが安定したペースで業務を進めることができます。繁忙期や閑散期にはシフトや業務量の調整が行われ、負担が偏らないよう配慮されています。

1日の流れは、開店準備から始まり、接客・各種業務を経て、閉店作業や日報記入で終わります。業務ごとのチェックリストやスケジュール管理表が用意されている職場が多く、未経験者でも安心して仕事を進めることができます。終業後にはスタッフ同士で振り返りミーティングを行い、業務の改善点や成功事例を共有することで、より良い職場環境づくりを目指しています。

現場イメージとしては、スタッフ同士が明るく協力し合う雰囲気が特徴で、困ったことや分からないことがあればすぐに相談できる環境です。新人スタッフに対しては、先輩スタッフが積極的に声をかけ、業務のポイントや注意事項を丁寧に伝えています。こうした現場の風土は、エステティシャンに向いてる人の定着率向上にも寄与しています。

未経験者視点で見ると、初めての業務でも安心して取り組めるよう、研修やOJTが充実している点が魅力です。業務手順や接客マナー、店舗ルールなどを段階的に学ぶことができ、わからないことがあればすぐに相談できる体制が整っています。こうしたサポート体制は、未経験者が早期に戦力化されるポイントとなります。

職場環境については、スタッフ同士の信頼関係やチームワークが重視されており、協力し合いながら業務を進めています。新人スタッフが早期に職場に馴染めるよう、定期的なランチミーティングや意見交換の場が設けられている職場もあります。こうした環境は、安心して働き続けられる要因となっています。

人間関係の面でも、スタッフ間のコミュニケーションが活発で、困ったときにはお互いにフォローし合う文化が根付いています。未経験者が現場に溶け込みやすいよう、ウェルカム体制や先輩スタッフによるサポートが充実しています。こうした人間関係の良さは、働きやすさと定着率の向上につながっています。

働きやすさについても、シフトの柔軟性や希望休の取得、時短勤務など、多様な働き方に対応できる制度が整っています。家庭やプライベートとの両立を重視する方にも適した職場環境が多く、実際に多様な働き方をするスタッフが活躍しています。

長期勤務視点では、エステティシャンに向いてる人業界は安定した雇用環境が整っており、正社員登用や昇給・賞与制度、社会保険完備などの制度が充実しています。キャリアアップや役職登用のチャンスもあり、長期的なキャリア形成が可能です。

安心できる理由としては、スタッフ同士の協力体制やフォローアップ制度、教育体制の充実が挙げられます。未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、現場ごとに配慮されたサポート体制が整っています。

エステティシャンに向いてる人の傾向としては、人と接することが好きで協調性のある方、細やかな気配りができる方、新しいことを学ぶ意欲がある方が活躍しやすいです。これらの資質や姿勢は、求人票や面接時の評価ポイントにもなっています。

まとめとして、エステティシャンに向いてる人の仕事内容と働く流れは、店舗での準備から接客、業務分担、終業後の振り返りまで多岐にわたり、スタッフ同士の連携やサポート体制が整っています。未経験者でも段階的に業務を覚え、安心して働ける環境が用意されています。長期勤務やキャリアアップを目指す方にも最適な職場環境が整っており、安定した働き方が実現できます。

項目	例文/チェックポイント
目的確認	本日ご希望の働き方やキャリアイメージを一言で教えてください
深掘り	その希望や関心は、いつ頃から、どのようなきっかけで強まったかを教えてください
生活習慣	これまでの生活や仕事の中で、変化をつけたいと感じている部分はありますか
要約	つまりAとBが気になっており、今回はCを目指すということで間違いないでしょうか
合意	本日はCを実現するためにDというポジションや働き方をご提案してもよいでしょうか

美容知識がなくても安心して始められる！未経験者のための学び方とキャリア設計

「知識が覚えられるか不安」という求職者の方も、短時間で日々の学びを積み重ねる習慣を持つことからスタートできます。まずは基礎用語カードを10枚用意し、出勤前や休憩時間の5分間で目を通すことが効果的です。現場でよく使われる用語やコミュニケーション手法、衛生管理、業務フロー、日報記入の基本など、実務と関わる知識から学び始めると理解が深まります。学びのコツは、目で見て→声に出して→実際の場面で使うという3ステップを意識すること。日々の業務の中で覚えた用語や考え方を1つでも使えるようになると、日々の成長を実感できます。未経験者向けの研修制度やOJTが整った職場を選ぶことで、学びやすい環境が用意されています。また、週に一度、同僚や上司と振り返りの時間を持つことで、不安の解消と定着につながります。

• 基礎用語カードを10枚作成し、日々の空き時間を活用して確認
• 一日5分、朝や帰宅前に音読し、知識の吸収を促進
• 学んだ用語や考え方を実際の業務シーンで使ってみる
• 週に一度、振り返りやミニテストで理解度をチェック
• 必要に応じて新しい知識をカードに追加し、古いものと入れ替える

研修・教育制度の選び方と、現場力を伸ばす見学ポイント

エステティシャン職は、未経験からでも十分に活躍できる環境が整っています。求人選びの際は、実務研修の充実度と現場環境の見学機会に注目しましょう。特に、配属先でのOJTや、同僚・先輩からのサポート体制がしっかりしている職場は、入社後の不安を最小限に抑えることができます。研修内容としては、店舗の基本ルール、接遇マナー、衛生管理、コミュニケーション手法、顧客情報の管理など、現場で即役立つ内容が含まれているかが重要です。見学時には、研修の様子や、現場スタッフの雰囲気、働いている人の年齢層や在籍年数、定着率なども確認しましょう。現場での実習や指導に力を入れている職場は、未経験者でも安心して一歩を踏み出せます。

• 見学時に確認しておきたいポイント
• 研修の実施頻度・期間や内容の具体性
• 現場スタッフの年齢層やコミュニケーションの雰囲気
• 入社後の定着率や離職率、フォロー体制の有無

複数の職場を見学することで、実際の働き方や自分にあった環境かどうかを見極めやすくなります。

資格取得や研修受講の進め方とスケジュール管理

未経験からのスタートでも安心して学べるよう、計画的な学習スケジュールを立てることが大切です。初めての業務や新しい知識に不安を感じる人は多いですが、週ごとに目標と確認ポイントを決めて進めることで、無理なく習得が可能です。たとえば、最初の週は「用語や仕事の流れを覚える」、次の週は「衛生管理や接遇マナーを身につける」、その次は「スタッフ間の連携や報連相の練習」という具合に、段階的に学ぶ内容を整理すると良いでしょう。職場によっては、定期的なフォローアップ面談や、模擬業務の実践、グループディスカッションなども取り入れられています。自分に合った学び方や進度で進められる職場を選ぶことで、安心してキャリアを築くことができます。

週の流れ	学習目標	具体アクション
月〜水	基本用語や仕事の流れを把握	マニュアル確認、先輩の動きを観察
木〜金	衛生管理・接遇マナーの習得	実践練習、チェックリストで自己評価
土	業務シミュレーション	ロールプレイ、課題抽出・改善
日	振り返り・復習	ミニテスト、質問・相談タイム

学びと実践、休息のバランスを取ることで、集中力を維持しながらスキルアップできます。

未経験からエステティシャンに向いてる人を目指すためのスキルアップ方法とおすすめ研修

未経験者が現場で求められる力は、基本的な業務知識の習得とコミュニケーション力です。最初は「仕事の流れ」「店舗内の動線」「衛生管理」「スタッフ間の連絡方法」などを確実に覚えることが重要です。次に、接客マナーやお客様への説明方法を研修やロールプレイで練習します。また、日々の業務を通じて「報告・連絡・相談（報連相）」の徹底や、同僚との情報共有も必要となります。教材やマニュアル、標準業務手順書などを活用し、分からないことはすぐに先輩や上司に質問する姿勢が評価されます。さらに、業務後の振り返りや週次ミーティングで気づきを共有すると、チームワークが高まり、未経験でも安心して仕事を続けられます。働きながらスキルを高めていける職場が多いため、段階的な成長を重視する方に向いています。

• 業務マニュアルや用語集で基本知識を身につける
• 衛生や店舗内のルールをチェックリストで確認・遵守
• 接客とコミュニケーションをロールプレイや実践で磨く
• 日報や業務記録を丁寧に残し、改善点を発見する
• 体調管理や生活リズムの安定も仕事を長く続けるポイント

学習を順序立てて進めると、求人選考や面接での自己アピールもしやすくなります。

面接でよく聞かれる質問と、動機・強み・今後の展望を一貫して伝える方法

エステティシャン職の面接では、志望動機、強み、今後のキャリアイメージなどがよく尋ねられます。回答のポイントは、「なぜエステティシャン職に興味を持ったのか」「自分のどんな強みが活かせるか」「将来どのような働き方を目指しているか」を一貫して伝えることです。例えば、「人と接することが好きで、細やかな気配りやコミュニケーション力を活かせる仕事を探していた」「未経験だが新しい知識を吸収し、チームで協力しながら働くことにやりがいを感じている」「将来的には、スタッフの教育や新人フォローなど、より広い役割にも挑戦したい」といったように、自分の経験や考えに基づいて説明できると評価が高まります。また、求人情報の収集や働き方への理解を事前に深めておくことで、より現実的なキャリアプランを語れます。最後に、「安全と信頼を守る意識を大切にして働きたい」と締めくくると、職種理解と誠実さが伝わります。

• 一貫性：志望動機、強み、将来の目標がつながっている
• 具体性：現場での行動や工夫を交えて説明
• 再現性：入社後も同じ姿勢で働けることを約束する

退職理由も前向きに伝えるテクニックと自己成長のアピール

転職理由や前職の退職理由を聞かれた場合は、「事実→気づき→改善策」の順で話すと、前向きな姿勢と成長意欲をアピールできます。事実は簡潔に述べ、他責的な表現は避けます。次に、前職での課題や学びを振り返り、「今後どう活かしていくか」を明確にします。たとえば「業務の幅広さに戸惑いがあったが、マニュアルやロールプレイを活用して理解を深めた」「人間関係の中でコミュニケーションの重要性に気づき、自分から積極的に相談や報告をするよう心がけた」といった説明が適切です。面接で深掘りされた場合も、具体的な改善行動や今後の働き方の工夫を伝えると、安心感を与えられます。最後は「今の自分なら長期的に力を発揮できると感じたため、新しい環境で挑戦したい」と前向きな気持ちでまとめましょう。

観点	伝え方の例	評価されるポイント
事実	職場環境の変化や業務内容の違いがあった	簡潔で誠実、前向きな姿勢
気づき	新しい知識やチームワークの大切さを学んだ	内省力・成長意欲
改善策	コミュニケーションや業務管理の工夫を実践	持続性と仕事への向き合い方

服装・身だしなみ・マナーで信頼感を高めるエステティシャンに向いてる人の印象づくり

初対面の印象は職種理解の証です。髪型や爪の清潔感、控えめなメイクやアクセサリーなど、職場の規定に沿った身だしなみを意識しましょう。手指は特に重視されるため、保湿や爪の手入れ、清潔な状態を維持します。時間厳守や丁寧な挨拶、持ち物の整理整頓、書類や筆記具の準備も信頼感アップにつながります。面接時の服装は、落ち着いた色合いのセットアップや清潔感のある靴が基本です。未経験者でも、業務マナーや基本的なルールを守る意識をアピールすることで、職種への適性や誠実さが伝わります。もし英語対応のニーズがある職場を希望する場合は、挨拶や簡単な説明を英語で準備しておくと印象が良くなります。

• 清潔感のある髪型と爪の手入れ（まとめ髪・短い爪・無彩色）
• 丁寧な立ち居振る舞いと明るい挨拶
• 持ち物管理と時間厳守
• 言葉遣いと所作への配慮
• 必要に応じて英語での簡単な自己紹介や挨拶を準備

給与体系・評価指標・キャリアアップの関係性と現場の実情

エステティシャン求人の給与体系は、基本給にプラスして歩合やインセンティブ、指名や物販による評価が加わるケースが多いです。新人期は固定給比率が高く、研修やOJTを経て独り立ち後に成果反映型の給与へ移行する職場が一般的です。勤務地や店舗規模によって平均給与に違いが生じるため、求人比較時には通勤圏や労働条件も確認が必要です。成果を数字で把握できる職場は、日々の行動が評価や給与アップに直結するため、やりがいを持ちやすいです。エステティシャンに向いている人は、お客様のニーズをしっかりヒアリングし、最適な提案とサポートができるタイプです。物販やサービス提案は、適切なアドバイスの一部として位置づけられ、指名や口コミにつながることも多いです。歩合や評価の仕組みを理解して働くことで、着実にキャリアを積み重ねることができます。

• 基本給は安定、歩合は成果や成長の証として評価される
• 物販やサービス提案は、信頼構築とキャリアアップの一環
• 指名や紹介は、信頼の積み重ねが収入や評価に反映される

評価は売上だけでなく、業務品質や衛生管理、チーム貢献度など総合的に判断される場合が多いです。

年齢を重ねても活躍できる！エステティシャンに向いてる人の多様なキャリアパス

経験年数を重ねるごとに、選択できる働き方や役割が広がります。たとえば、技術指導や新人教育、店舗運営やカウンセリング専任など、得意分野を活かしたキャリアアップが可能です。体力面のバランスを考慮しながら、現場での担当業務や働き方を調整できる職場も多く見られます。学び続ける姿勢や、衛生管理・接遇といった基本を大切にする人は、長期的な信頼を築きやすい傾向にあります。独立開業を目指す場合は、顧客管理や運営スキル、集客ノウハウなども求められますが、まずは小規模な運営からスタートし、固定客を増やしていく方法が現実的です。訪問型や企業提携、教育・研修担当など、年齢やライフステージに合わせたキャリア選択肢が豊富です。

キャリア	主な役割	活かせる強み	働き方の工夫
トレーナー	新人教育や技術指導	業務標準化・説明力	明確な評価基準でスタッフを育成
カウンセラー	お客様の悩みや要望を聞く	傾聴・提案力	継続プラン設計と満足度向上
訪問スタッフ	在宅ケアや法人対応	柔軟対応・安全管理	移動動線や衛生管理の徹底
独立・開業	店舗運営・顧客管理	経営・マーケティング	小規模運営から固定客作り

資格や認定の継続取得もキャリア形成に役立ち、学びを止めない姿勢が高く評価されます。

長く続けるためのセルフケアと働き方の工夫

エステティシャン職は、立ち仕事や手先の作業が多いため、日々のセルフメンテナンスが重要です。仕事前後のストレッチや体調チェック、手指の保湿・ケア、適度な休憩や水分補給を習慣化することで、仕事のパフォーマンスと健康を維持できます。エステティシャンに向いている人は、自分の体調や精神面を日頃から見直し、無理を感じたときは早めに相談や調整を行う傾向があります。職場によっては、シフトの組み方や休憩時間の確保、業務負担の分散など、働きやすさへの配慮が徹底されています。セルフケアの工夫として、作業内容に合わせたストレッチや休憩ルールの導入、手荒れ対策や睡眠の質の向上などが挙げられます。これらの小さな習慣が、長期的な勤務や離職防止につながります。

• 業務前後のストレッチや体調確認をルーティン化
• 手指や肌の保湿、衛生管理を徹底
• シフト調整や休憩を活用し、身体への負担を分散
• 業務記録や日報で思考整理とメンタルケア
• 睡眠・食事・運動のバランスを意識し、健康維持に努める

こうした日々の積み重ねが、未経験者でも安心して長く働ける基盤になります。

10項目で丸わかり！エステティシャンに向いてる人の自己診断チェック

エステティシャンに向いてる人の特徴は、単なる技術力だけでなく、細やかな配慮や体力、記録力など幅広い資質の総合力にあります。以下の10項目を0〜2点で自己評価し、合計16点以上であれば適性は高く、12〜15点は今後十分に伸びしろがあるといえます。11点以下の場合は、重点的な学習や準備を進めることで、仕事に必要な力を身につけることが可能です。なお、どの項目も後天的なトレーニングで十分に改善できるため、弱点を知ることはキャリア形成の第一歩となります。

• 聞き上手か（本音を引き出すカウンセリング力）
• 体力があるか（長時間の立ち仕事や力仕事にも集中力が保てる）
• 美容への興味が強いか（知識の吸収や学び続ける姿勢）
• 向上心があるか（日々の業務改善や自己研鑽への意欲）
• 記録力・管理力があるか（業務記録や状態変化を正確に把握し管理できる）
• 手先の安定性があるか（安定した手つきや細かい作業の再現性）
• コミュニケーションの調整力があるか（会話と沈黙の適切なバランス）
• 衛生管理を徹底できるか（清潔意識と規律を守る姿勢）
• クレーム時に冷静か（感情に流されず冷静に原因分析・対応ができる）
• 外国語対応に前向きか（語学への学習意欲や新しい環境への適応力）

なお、「エステティシャン顔採用」への不安の声もありますが、実際の職場では清潔感・笑顔・正しい姿勢が評価される傾向にあり、顔立ちよりも全体的な雰囲気や立ち居振る舞いが重視されます。こうした資質は日々の意識で高めることができます。

今すぐできる準備！学校資料請求・サロン見学・学習開始でエステティシャンに向いてる人へ一歩前進

エステティシャン業界で働き始めるうえで、行動の早さがキャリア形成に大きな影響を与えます。まずはエステティシャン向けの専門学校や各種スクールの資料を請求し、カリキュラムや資格取得の流れを確認しましょう。さらに、サロンの見学を通して現場の雰囲気や教育体制、スタッフの働き方を観察することも大切です。未経験者の場合、求人票の要件と教育課程の対応関係を照らし合わせることで、必要となるスキルや資格が明確になります。衛生やカウンセリング、皮膚科学などの基礎知識は早めに習得し、面接時にアピールできるよう準備しましょう。施術ごとの接客フローを事前に学んでおくことで、現場見学時の理解度が高まります。

• サロン見学のチェックポイント：教育体制やカウンセリングの流れ、衛生管理方法
• 学習優先順位：衛生・皮膚科学→カウンセリング→基本業務
• 初月の行動計画：資料請求・比較→サロン見学→基礎学習→練習環境整備

このように、行動の順序や準備内容を整理しておくと、スムーズなスタートを切ることができます。

項目	目的	具体アクション
学校比較	学ぶ範囲の把握	認定の有無と実習比率を確認
サロン見学	現場理解	複数店舗で現場の流れやスタッフ連携を観察
自習環境	習慣化	動画やテキストで基礎業務を繰り返し学習
求人研究	要件把握	研修体制・シフト・福利厚生などの条件整理

面接準備タスク＆職務経歴の棚卸しでエステティシャンに向いてる人をアピール

面接では、応募者が現場でどのような貢献ができるか、具体的なエピソードや強みを根拠づけて伝えることが大切です。職務経歴書は、接客や管理、業務改善など自分が携わった業務を時系列で整理し、各エピソードをSTAR法（状況・課題・行動・結果）で要約しておくと説得力が高まります。志望動機や強み、退職理由、失敗からの学びといった想定問答を繰り返し練習し、自己PRの構成を整えましょう。未経験者の場合でも、学習計画や日々の行動量を具体例とともに伝えることで、前向きな姿勢をアピールできます。現場見学の内容を自分の言葉で説明できるようにしておくのも有効です。

• 棚卸し：接客、記録管理、衛生管理、業務改善等をリストアップ
• STAR法で要約：各経験を150字程度で整理
• 想定問答作成：志望動機や強み、失敗談などを準備
• 音読・録音：自己紹介や回答を録音し、表現や語尾を確認
• 現場観察の言語化：見学した現場の特徴や印象を自分なりに整理

給与や待遇面の情報も、求人選びや長期勤務プランの参考になります。業界内では、エステティシャンの年収や月収、初任給は勤務先や職種により幅が出ますが、体力管理や学習習慣の徹底が離職リスクを下げるポイントです。年齢を重ねた後のキャリアとしては、カウンセリングや教育、管理業務へのステップアップも用意されています。働き方や適性のマッチ度を重視し、自分のキャリアプランに合った職場選びを心がけましょう。

サロン名・・・beauty salon Mico
所在地・・・〒465-0031　愛知県名古屋市名東区富が丘191 プレシオール藤ヶ丘202.302.309